“Ancora bugie e falsità sui contratti del
pubblico impiego: alcune sigle si stanno attaccando a tutto pur di non dare
informazioni giuste e doverose a tutte le lavoratrici e i lavoratori”. Così
Michelangelo Librandi, Segretario Generale della UIL-FPL, in merito
all’ennesima bufala che sta circolando sulla bocciatura dei contratti pubblici
da parte della Corte dei Conti".
“Precisiamo
intanto che il parere della Corte dei Conti riguarda esclusivamente il
Contratto delle Funzioni Centrali ( Ministeri, Agenzie Fiscali, Enti Pubblici
non economici, CNEL, ENAC e AGID) e che la stessa ha certificato positivamente
il Contratto, pur con delle osservazioni e raccomandazioni”-continua il
Segretario Generale “ Infatti la Corte dei Conti ha addirittura segnalato che
gli incrementi retributivi contrattuali sono superiori a quelli previsti
dall’indice IPCA o al tasso di inflazione programmato, che le risorse sono
state destinate prevalentemente all’aumento retributivo anziché agli incentivi
premiali individuali, e nella parte normativa si evidenzia come la
contrattazione abbia non solo riacquisito un peso fondamentale in ossequio
all’accordo del 30 Novembre 2016, ma che ha restituito alle organizzazioni
sindacali il ruolo di confronto e di partecipazione in materia di
organizzazione del lavoro."
“ I Contratti della Sanità e delle Autonomie
Locali arriveranno a giorni sul tavolo della Corte dei Conti nel rispetto
delle procedure previste. Quindi, se ancora non sono pervenuti alla Corte come
è possibile che siano stati bocciati?” commenta ironicamente Librandi e
continua “ la Corte ha 15 giorni lavorativi di tempo per la compatibilità
economica, ma in coerenza con il parere positivo dato al contratto della
Funzioni Centrali, non abbiamo dubbi sulla loro positiva certificazione anche
per i contratti dei nostri Comparti”.
“Da
sempre-conclude il Segretario Generale della UIL-FPL- rispettiamo le opinioni e
la libertà di scelta di tutti i lavoratori, ma li invitiamo a non prendere atto
di notizie distorte, demagogiche e tendenziose”.
(Fonte UilFpl.net)
